Política SST

TRANSPORTES LOGÍSTICOS DE CARGA GMT S.A.S., es una empresa dedicada al transporte terrestre de carga, la cual está comprometida con el bienestar integral de sus trabajadores, el cumplimiento de los requisitos legales aplicables, la implementación del SG – SST por medio de la identificación, control, disminución de peligros y la reducción de riesgos aplicables a todos los centros de trabajo, contratistas y subcontratistas, independientemente de su tipo de vinculación con la empresa.

TRANSPORTES LOGÍSTICOS DE CARGA GMT S.A.S se compromete a proporcionar los recursos necesarios para brindar condiciones de trabajo seguras y saludables, enfocándose en la prevención de lesiones y el deterioro de la salud relacionado con el trabajo, tamaño y el contexto de la organización, así como con la naturaleza de sus riesgos y oportunidades en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). Además, de promover la consulta y participación de los trabajadores o grupos de interés como metodología para la mejora continua del SG SST.

Esta política se definió y se encuentra divulgada para ser entendida y cumplida por parte de todo el personal de TRANSPORTES LOGISTICOS DE CARGA GMT S.A.S y estará a disposición de cualquier parte interesada que muestre interés en ella.

Política de prevención del acoso laboral

TRANSPORTES LOGÍSTICOS DE CARGA GMT S.A.S. está comprometida con la creación de un entorno laboral sano, seguro y adecuado para todos sus trabajadores, contratistas y subcontratistas. Para ello, implementa estrategias de prevención del acoso laboral, promoviendo una cultura de respeto y colaboración en el ambiente de trabajo.

Para e clumplimiento de la Política se fijan los siguientes aspectos:

• Todos los trabajadores tienen derecho a desempeñarse en un entorno libre de discriminación y de cualquier conducta que implique hostigamiento, restricción o alteración de sus condiciones laborales.
• Por su parte, la empresa se compromete a prevenir y minimizar las conductas de acoso laboral y a defender el derecho de todos los trabajadores para ser tratados con dignidad.
• La empresa se compromete a implementar actividades de prevención, que fomenten una cultura de sana convivencia, promoviendo condiciones de trabajo dignas y justas. Asimismo, busca fortalecer la armonía entre quienes comparten el entorno laboral, garantizando un ambiente respetuoso que proteja la intimidad, la honra, la salud mental y la libertad de las personas en el trabajo.
• La empresa conformará y mantendrá activo un comité de convivencia laboral, quien estará encargado de responder, analizar y dar seguimiento a todas las quejas de presunto acoso laboral que se presenten, asegurando la seguridad e integridad de las partes involucradas.
• En caso de evidenciar comportamientos de hostigamiento u acoso laboral por parte de cualquier trabajador será sujeta a investigación de acuerdo con lo establecido en la normatividad vigente, procedimientos y sus respectivas medidas disciplinarias.

Esta política se encuentra difundida a todo el personal de la organización, asociados de negocio, partes interesadas y visitantes.

Esta política debe ser entendida y cumplirse por parte de todo el personal de TRANSPORTES LOGISTICOS DE CARGA GMT S.A.S., y contratistas, estará a disposición de cualquier parte interesada que muestre interés por ella.

Política prevención del consumo

TRANSPORTES LOGISTICOS DE CARGA GMT S.A.S., ha establecido la presente política con el fin de prevenir, mejorar, conservar y preservar el bienestar y calidad de vida de todos los trabajadores directos e indirectos, con el fin de fomentar buenos estilos de vida saludable, evitando los efectos adversos en la seguridad y salud del trabajador y su entorno.

Para el cumplimiento de esta política, se han establecido los siguientes criterios:

• Se considera una falta grave presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o de drogas enervantes, aún por primera vez.
• Se prohíbe el uso, posesión y comercialización de tabaco, bebidas embriagantes, sustancias ilícitas y medicamentos no formulados que puedan alterar su conducta o percepción de la realidad, en el lugar de trabajo.
• Es obligación de cada empleado informar de manera inmediata a jefe directo si debe utilizar por cuestiones médicas, algún tipo de medicamento que pueda afectar el cumplimiento seguro de sus labores.
• La empresa se reserva el derecho a realizar pruebas de alcohol y sustancias psicoactivas de manera interna o externa (IPS), por control o sospecha de consumo.
• El incumplimiento de esta política tendrá como consecuencia para el trabajador la aplicación del régimen disciplinario y sancionatorio determinado en el reglamento interno de trabajo de la empresa y lo establecido por la ley.
• Se considera falta grave ingresar, portar o conservar armas de cualquier clase, en el lugar de trabajo, en caso de encontrarse incumplimiento, se aplicarán los requisitos legales relacionados con el porte según el Art.81 de la Constitución Política de Colombia y demás normas que apliquen.
• Esta política debe ser entendida y cumplirse por parte de todo el personal de TRANSPORTES LOGISTICOS DE CARGA GMT S.A.S., y contratistas, estará a disposición de cualquier parte interesada que muestre interés por ella.